A efectos de este debate, hay dos formas de concebir el éxito profesional.
1. La escalera corporativa: se refiere al proceso de ascender dentro de la jerarquía de una organización para ocupar roles y cargos de mayor nivel. Normalmente implica asumir más responsabilidades, tener mayor autonomía para tomar decisiones y obtener un mejor salario. Las personas que siguen esta ruta se enfocan en la visibilidad y el reconocimiento de sus logros y competencias para alcanzar posiciones de liderazgo.
2. La ambición silenciosa: se refiere a una forma de aspiración en la que los individuos buscan alcanzar metas profesionales mientras mantienen roles con menor visibilidad y responsabilidad. Se enfoca en lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, sin buscar necesariamente un ascenso rápido o el reconocimiento público.